工资证据不足，另辟蹊径，劳动争议纠纷案

王希胜律师

工资证据不足，另辟蹊径，劳动争议纠纷案

A于2018年6月x日应聘到大连B医院（大连莆田系医院之一，诱导患者消费、手术，患者消费金额作为医生提成标准）工作，担任胃肠科主任，约定工资为每月6000元基本工资及6%提成，未签订劳动合同，未缴纳社保。2018年8月x日（业绩不好）岗位调整至内科，担任内科主任，约定工资为每月5000元基本工资及5%提成。A于2018年10月x日退休。
B仅支付了入职第一个月的部分工资，该月大部分剩余工资及之后6个月的工资均未支付。A每个月提成工资数额均不等。
因B欠付工资，A于2018年12月x日单方通知B解除劳动关系。
一审法院认为：A提供的短信、微信记录，均无法证明A月工资标准。短信记录中体现A月工资的内容为A自述，缺乏必要的证明力；A与被告投资人的微信记录中，仅能体现A索要工资，被告投资人并未直接认可其工资数额。因此，对于A自行制作的欠付工资明细，无法认定其真实性。
法院仅以A已经收到的2018年6月部分工资作为月工资标准计算剩余月份的工资，如此法院仅支持了A主张的工资总额的58.6%。

起诉前A的委托律师已经考虑到A工资标准及欠付工资数额证据不足，难以获得全部支持，故通过增加其他诉请，以弥补A不能获得法院保护部分的工资损失。

最终法院支持了A的其他两项诉请，如此A获得的款项为欠付工资数额的137.84%，即除获得了全部欠付的工资数额外，还获得了欠付工资数额的37.84%的额外款项。结案。

A的委托代理人：王希胜律师
2019-6-6

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